Recrutement & marque employeurQuota handicapé en entreprise : le taux de 6 % se pilote avec 3 leviers
Le quota handicapé vise 6% de bénéficiaires via l’OETH. Grâce à l’emploi direct, à un accord agréé ou à la contribution si…
Handispensable
Handispensable publie des guides sur l’emploi, la formation et l’inclusion au travail.
Derniers articles
Recrutement & marque employeur
Recrutement & marque employeurLoi sur l’emploi des personnes handicapées : les règles clés de l’OETH, du taux de 6 % à la déclaration
L’OETH impose un objectif de 6 % de travailleurs handicapés pour les employeurs d’au moins 20 salariés. Depuis 2020, toutes les entreprises…
Recrutement & marque employeurRecruter une personne handicapée : les étapes et aménagements selon le secteur
Recrutement inclusif : partez du poste et des compétences, anticipez les aménagements raisonnables, puis structurez la sélection et l’intégration (privé et fonction…
Recrutement & marque employeurHandicap et recrutement : quatre voies d’accès à l’emploi et des aménagements adaptés
Le handicap ne change pas la procédure : il oriente la voie la plus adaptée. Annonce, concours, contrat public et intégration avec…
Recrutement & marque employeurEmploi handicap à Marseille : 4 canaux pour trouver les bonnes offres et candidater efficacement
Pour trouver un emploi handicap à Marseille, explorez 4 canaux complémentaires et candidats mieux : annonces locales, sites spécialisés, agences d’intérim et…
Recrutement & marque employeurLoi handicap en entreprise : le seuil de 20 salariés impose 6 % d’emploi
Dès 20 salariés, la loi handicap impose 6% de BOETH via la DSN et la DOETH. Découvrez comment calculer l’effectif, fiabiliser les…